Muito tem se discutido sobre a necessidade de transformar um grupo em uma equipe eficiente. Não é preciso pesquisar muito para se perceber que o conceito de equipe eficiente ou de alto desempenho varia de autor para autor. Porém algumas variáveis se repetem em todos os conceitos, ao menos os autores que pesquisei:
Coesão grupal: é preciso diferenciar coesão do grupo com bom clima entre este. A coesão está direcionamento da energia da equipe relacionada com a meta.
Compromisso de um objetivo comum: Algumas empresas realizam sistemas de recompensa e avaliação que acabam por motivar a competição interna, os objetivos tendem a ser individuais. È preciso organizar o grupo dentro de um objetivo comum, claro que tais objetivos devem ser aliados as expectativas individuais.
Equipes multidisciplinares: Visões e habilidades diferentes tendem a ser complementares e desejáveis ao trabalho da equipe.
Clareza na comunicação: Isto é imprescindível em todas as etapas de um grupo. Desde estabelecimento de metas, divisões de tarefas entre outros.
Treinamento e avaliações constantes: È preciso ter em mente o que se almeja para atingir as metas. Ex. treinamento de habilidades, aperfeiçoamento em técnicas ou comunicação. Levantamento de variáveis que interferem no grupo. Um treinamento só por fazer, ou por que está em voga falar sobre determinado aspecto grupal não faz sentido.
Liderança e estruturação: os integrantes da equipe devem concordar sobre a distribuição das tarefas, assegurar uma divisão equilibrada da carga de trabalho.
Estabelecimento de metas específicas: o propósito comum deve ser traduzido em metas de desempenho específicas, mensuráveis e realistas.
Autonomia no trabalho de equipe. Um equipe madura é aquela que busca suas próprias respostas e que atue com criatividade e autonomia
Um filme que acredito que pode ser citado como exemplo desta equipe, foi recomendado por minha professora de Desenvolvimento e equipes: Apollo 13- Do desastre ao triunfo. Achei muito interessante, principalmente por se tratar de uma história real.
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